2016年03月

2016年03月31日

4月から企業は合理的配慮を提供することが義務付けられましたよ!

就労支援センターフォルツァの成瀬です。
このブログには初登場でドキドキしています。

さて、この2016年4月から障害者雇用促進法という法律が改正されます。
具体的にはどのような改正なのか具体例を交えて紹介します。


(1)差別の禁止
職業能力を評価しての結果ではなく、単に障がいがあるということだけを理由にして・・・

・面接を拒否する
・安い賃金を設定する
・昇給させない

などの差別が禁止されます。


(2)合理的配慮の提供義務
働くにあたっての支障を改善するための合理的な配慮を雇い入れた企業が提供する義務があります。
(過度な設備投資や負担になる場合を除く)

・車いすを利用する方に合わせて、机や作業台の高さを調整する
・口頭だけの作業指示ではなく、わかりやすい文書や図などを用いて説明する
・雇用主との間で調整する相談員・支援員を受け入れる
・通勤時のラッシュを避けるため勤務時間を変更する
・通院のための遅刻・早退・欠勤を認める

などの配慮を提供する義務

同じ4月に施行される障害者差別解消法では民間企業の合理的配慮の提供は努力義務なのですが、この障害者雇用促進法の改正では合理的配慮の提供が義務となっているのがポイントです。


(3)苦情処理・紛争解決援助
・事業主(企業)に対して、、雇用している障がいのある方からの苦情を自主的に解決することを努力義務化
・その他、行政機関において苦情処理・紛争解決の仕組みづくりをする


(4)法定雇用率の算定基礎に精神障がい者(発達障がい者を含む)が加わる
これまで法律上、身体障がい者、知的障がい者は雇用義務がありましたが、精神障がい者(発達障がい者を含む)は雇用義務がありませんでした。特例として精神保健福祉手帳所持者は雇用率としてカウントはできていました。

2018(平成30)年に法律が施行されてからは、精神障がい者(発達障がい者を含む)も雇用義務の対象となります。

どういう影響があるかというと、現在、民間企業は従業員の2.0%は障がい者を雇わないといけないという法定雇用率というものがあるのですが、その計算式に精神障がい者が加わり、法定雇用率が2.0%以上に増える可能性が高くなります。
ちなみに2013(平成25年)年に、法定雇用率が1.8%から2.0%にあがった際には、たくさんの方が就職をされました。

ただし施行後5年間は法定雇用率が計算通りに上がるわけではないようです。


これまでも就労支援センターフォルツァでは利用者が就職された際に雇い入れ企業と配慮点について協議を重ねながら、長く働き続けられるよう支援をしてきました。

この4月をきっかけに合理的配慮という考えが社会全体に広がっていってほしいなと思います。



参考リンク

厚生労働省 改正障害者雇用促進法

NHKハートネットTV 障害者差別解消法施行へ 企業の取り組み

障害者雇用事例リファレンスサービス


下記の画像をクリックすると厚生労働省作成のPDFファイルが開きます。

koyousokusinhou






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forza4510 at 09:30|PermalinkComments(0)就労支援情報 

2016年03月15日

就労支援センターフォルツァではこのような訓練を行っています!

この度は「就労支援センターフォルツァ」のブログにご訪問いただき、まことにありがとうございます!

今回の記事では、わたしたち「フォツルァ」で行っている訓練をご紹介します。


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【就労移行支援事業】

2年間で就職をめざします。

・通所しながらフォルツァの基本的なプログラム(SST、パソコン、軽作業、清掃、座学)に加えて、就職に向けた様々な個別支援を行っています。

・就職活動支援:一般企業や高槻市役所庁内、特例子会社での職場体験実習、ハローワークへの同行、面接への同行、キャリアカウンセラーによる履歴書・職務経歴書のアドバイス、面接練習、配慮点などを記載した自己紹介状の作成など

・定着支援:定期的な会社訪問、職場やフォルツァでの面談、ジョブコーチの派遣、卒業生の集いの開催、など

・高槻市障がい者就業・生活支援センターの併設施設という位置づけです。求人情報を含め就労に関するあらゆる情報が集まりやすいです。

・平均9か月(2015年度)で就職をされていきます。


【自立訓練(生活訓練)事業】

・自立訓練には生活訓練と機能訓練があります。フォルツァでは生活訓練を実施しています。

・病気の波があったり、睡眠の乱れがあったりして、生活リズムを整えていくことから始めたい方、社会経験がなくまずは小さなグループで活動しながらコミュニケーションを学んで行きたい方などが対象になります。

・自分の体調を自分でコントロールできるようになるために、睡眠時間や服薬の記録をつけたり、ストレスとの付き合い方、湧き出てくる不安への対処の仕方を個別にスタッフと考えたりと、一緒に解決に向けて取り組んでいます。

・フォルツァの基本的なプログラム(SST、パソコン、軽作業、清掃、座学)に加えて、臨床心理士による集団認知行動療法、個別面談を行っています。

・就労移行支援事業を併設しているので、就職活動に関する情報は豊富にあります。そのため自立訓練を利用されている方でも、チャンスがあれば就職をされる方もいらっしゃいます。

・自立訓練の利用期間は2年です。その間に生活面を整えて次の進路を模索します。フォルツァの就労移行支援事業を継続して利用される方も多いですが、進路先は様々です。就職や他の就労移行支援事業所、就労継続A型・B型事業所、デイケア、地域活動支援センター、など希望される進路と状況に応じて進路選択の支援を行っています。




 

最後までお読みいただきまことにありがとうございました!

 

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はじめまして!就労支援センターフォルツァです!


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この度は「就労支援センターフォルツァ」のブログご訪問いただき、まことにありがとうございます!


社会福祉法人花の会 就労支援センターフォルツァと申します!


障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスとして「就労移行支援事業」「自立訓練(生活訓練)事業」を行っています。


高槻・島本地域で2001年から高槻市障がい者就業・生活支援センターを運営してきた就労支援のノウハウと地元企業の協力をいただいて地域密着型の支援でたくさんの就職者を送り出しています。

このブログでは、フォルツアでの日々で起こった楽しい出来事や就職活動に役立つ情報を中心に、様々な情報を発信していきます。





まず、『FORZA』とはイタリア語で『元気』とか『活力』などの意味があり、応援する言葉でもあります。
私達は障がいのある方、雇い入れる企業を応援し、『共に歩んでいける社会』めざしています。 そして障がいのある方とそのまわりの方々がハッピーな人生を歩めるよう日々活動しています。





「就労移行支援」
障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービスとして就労移行支援事業を実施しています。
ざっくり言うと2年の年限で通所しながら訓練と就職活動の支援を受けられるサービスになります。


精神障がいや発達障がいという診断(もっと具体的な診断名も含めて)を受けられていても、人によって病状や障がい特性は様々です。

通所しながら、様々な訓練や職場体験実習を受けていただくことで、特性や配慮点について、ご自身や支援するスタッフが理解することが大切だと考えています。


「私は○○という診断を受けています。○○は得意ですけど、○○は苦手です。○○という配慮をいただけたら御社に貢献できると思います」といったことが言えるようになったら、「この人は自己分析ができてるな」「自分のことについてよく理解できているということは病状のセルフコントロールができる人やろうなぁ」といった企業からよい評価を得られることができます。


そういった自己理解をしていきながら、スタッフとご自身の将来・就労条件を考えていきながら、応募書類の作成、模擬面接、面接同行などを行います。


 

「定着支援」

就労移行支援事業は就職後、6か月の定着支援が義務付けられていますが、フォルツァでは6ヵ月以降も必要に応じて会社訪問やフォルツァでの面談を行っています。また、フォルツァに企業訪問専任のスタッフを配置しており、定期的に職場を巡回訪問しています。

職場訪問を継続する事で、実習の受け入れや新規採用につながる事も多いですし、働いている中でピンチな状況になったときにスタッフの介入がしやすくなります。

「ジョブコーチ支援」

就職後、障がい特性に応じた作業を会社と一緒に作ったり、配慮点について会社と協議したりする専門職をジョブコーチといいます。フォルツァには1名資格をもった職員を配置しています。

また当法人は障がい者就業・生活支援センターを運営していますので、そこに配置されているジョブコーチや障害者職業センターのジョブコーチの協力を得ながら職場定着支援を行っています。


 

「卒業生のつどい」

現在は定着支援の一環として実施しています。就職が決まりフォルツァを卒業し、働いている方々がフォルツァの場でつながり、相互に支えあうような関係ができたらと考えています。当日は、軽食を食べながらワイワイガヤガヤやっています。


 


「人材育成」

スタッフには頻繁に外部研修に参加してもらっています。

就労支援や福祉制度に関する事、精神障がいや発達障がい、高次脳機能障がいといった障がいに特化したもの、ジョブコーチ支援や認知行動療法といった技法に関するものなど、2014年度で53件、2015年度2月までで64件の外部研修に参加しました。

常に最新の情報と知見を吸収し、一人一人のスタッフの力量アップを心がけています。


 

「地元高槻市内の各種ネットワーク会議に参加」

フォルツァがさまざまな支援機関とつながる事により利用者さん一人一人を支える個別の支援ネットワークづくりをしています。


 

精神保健福祉関係機関連絡会

高槻市保健所主催の連絡会。医療機関や福祉施設が参加しています。
長期入院患者の退院促進のための取り組みについて意見交換、地域の医療機関や福祉施設のマップづくりなどに取り組んでいます。2か月に1回程度開催しています。


 

たかつき・しまもと就労支援ネットワーク

高槻、島本地域の就労支援者の育成を目指して月に1回程度開催しています。所長の成瀬が発起人の一人として当初からかかわっています。2月で90回を迎えました。

先進的な取り組みを行っている方を呼んで講演をしてもらったり、「いっぽ」という就労に向けた情報誌を作成したりと、勉強会だけでなく横のつながりを意識した取り組みも行っています。


 

たかつき・しまもと就労支援ネットワーク 精神ワーキング

上記のネットワーク会議から派生して、より精神の障がいがある方に特化した集まりを月に1回、フォルツァを会場として行っています。精神科病院、クリニックのケースワーカーや福祉施設の担当者が参加しています。

○○クリニックのデイケアの取り組み発表と意見交換といった感じで情報共有しています。


あんしんねっとあゆむ

高槻市民間社会福祉施設連絡会が実施している社会貢献活動です。障がい者施設だけでなく高齢者施設、児童養護施設、保育園・認定子ども園の担当者が集まり地域での相談活動や講演会の開催など、住みやすい地域づくりを目指して活動しています。成瀬が推進委員として参加しています。

さまざまなライフステージの課題に対応できるよう地域のネットワークを作っています。
 

フォルツァではこのような事を行っています。この活動は、障がいのある方だけではなく、そのまわりの方々、地域の方々と共に暮らしていける社会をめざし、日々、活動しております。

 
一概に障がいといっても、さまざまなケースがあります。本当に一人ひとりちがう特性がおありです。わたしたちは、その方にあった支援を提供できるよう、今後も努力していきます!


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forza4510 at 14:07|PermalinkComments(0)活動日記 

2016年03月09日

就労支援センターフォルツァの就労実績

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障がい者雇用で採用された方の件数を紹介します。

就労移行支援事業は定員20名ですが、ほぼ毎年定員の半分以上の方が就職されていきます。

2015年の実績は3月末時点のものです。


就労実績(件)
 
年度 就労移行   自立訓練
2010 8   未開設
2011 12   未開設
2012 15   1
2013 16   0
2014 9   0
2015 13   0
最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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2016年03月01日

フォルツァの施設情報とお問合せ先

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一般的に障害者就労支援移行事業所などと呼ばれている施設です。

ブログにて北摂地域の就労支援情報や当施設の活動日記を発信しています。

見学、ご利用相談は、お気軽にお問合せください。

随時受付中です!

通常の見学はご予約が必要ですが、予約不要の見学会を時々開催しております。


次回は2017年2月10日を予定しています。



運営法人 社会福祉法人 花の会
施設名 就労支援センター フォルツァ
事業所番号 2710901071

実施事業 就労移行支援(一般型)
定員 20名
指定年月日 2010年4月1日


実施事業 自立訓練(生活訓練)
定員 12名
指定年月日 2012年3月1日


サービス 平日9:30~15:00
提供時間
営業時間 平日9:00~17:30
その他休所日 8月13日~16日
12月29日~1月3日


協力 特定医療法人 大阪医学研究所 
医療機関 新阿武山病院
医療法人庸愛会 富田町病院


アクセス JR京都線 高槻駅より徒歩7分
阪急京都線 高槻市駅より徒歩7分
(高槻警察署の向かい側)

住所 〒569-0071
大阪府高槻市城北町一丁目6-19
カンプリ城北ビル1F・2F
※エレベーターなし
  
電話番号 072-670-2450


見学や体験利用など随時受付中です。
ご興味のある方は、お気軽にご相談ください。




tel









フォルツァ地図1703











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2017年3月14日 更新



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